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Newsletter N° 45 - Juin 2008 |
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Au sommaire de cette édition : Divalliance: une réalité, OCTA sponsorise l'école de Rugby de Méru (60), l'Equipe d'OCTA se renforce |
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L'Editorial |
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J'ai souhaité que cette dernière Newsletter avant que chacun ne parte en vacances, laisse une part importante aux sports et aux loisirs (Une fois n'est pas coutume). On y parle entre autres de Bowling, de Rugby et bien sûr de Vacances. Comme d'habitude j'ai organisé cette future période estivale de telle sorte que durant les mois de Juillet et Aout il y ait toujours des collaborateurs prêts à vous répondre en cas de besoin tant sur le plan technique que sur le plan commercial et administratif. Vous constaterez d'ailleurs à la lecture de cette nouvelle Newsletter que l'équipe d'OCTA continue de s'étoffer ...
Bonne lecture de cette 45ème Newsletter et surtout bonnes vacances ...
Pierre Proton
Pdg |
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DIVALLIANCE
la concrétisation |
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Voilà maintenant 18 mois que nous travaillons à la constitution du Groupement Divalliance qui " fédère " des SSII telles qu'OCTA pour être encore plus efficace dans l'aboutissement des projets que nous confient nos clients. Le 21 mai dernier une grande partie des équipes commerciales et techniques des " Divalliés " s'est rencontré au cours d'une soirée conviviale. Mais avant nous avons réuni une partie de nos équipes pour leur rappeler l'esprit avec lequel ils doivent animer le Groupement Divalliance. |
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En fin de journée ce sont donc plus de trente collaborateurs qui se sont affrontés sur la piste de Bowling de Strasbourg après le diner que nous avons pris en commun. Les premiers effets positifs du groupement se font sentir car il devient fréquent que nous abordions des projets d'envergure nationale en co-traitance. Les premiers projets traités dans ce cadre devraient voir le jour dès la rentrée de septembre. Nous en reparlerons .... http://www.divalliance.fr/ |
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OCTA sponsorise une "école de la vie" |
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Sport collectif par excellence, le Rugby met en jeu de nombreuses valeurs. Le rugby suppose comme tout sport d'équipe, la coopération entre partenaires, le respect d'autrui et la solidarité. Mais le Rugby c'est aussi l'intelligence tactique, la prise d'initiative et le goût de l'effort. Ces valeurs sont celles que toute entreprise recherche. OCTA a voulu marquer cet engagement en aidant l'équipe de Rugby de Méru et plus particulièrement son Ecole de rugby. En 2008 se sont 85 " gamins " qui se sont vu remettre un jeu de maillot tout neuf et qui désormais porte les couleurs d'OCTA au cours des matches qu'ils disputent âprement dans l'Oise et la région Parisienne. |
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L'Equipe OCTA évolue
1 départ 3 arrivées |
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Michael Tamburlini a fait le choix, pour des raisons personnelles, de quitter OCTA pour aller s'exprimer sous d'autres horizons. Nous regretterons ce collaborateur apprécié des clients et de ses collègues, qui a fait preuve d'une grande efficacité et d'une réelle implication dans l'équipe projet. Nous lui souhaitons une bonne continuation dans sa carrière professionnelle. Nous sommes en recherche d'un chef de projet pour le remplacer.
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Anne Marie Pinsard a rejoint l'équipe " support " depuis quelques semaines. Anne Marie a participé, en temps que Responsable informatique, à la mise en place de l'ERP Divalto chez un de nos clients. Sa mission principale est de répondre aux questions d'assistance que vous nous soumettez par fax ou par mail. |
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Stéphanie De Bessa quant à elle vient juste de rejoindre l'équipe Projet. Son rôle sera d'assurer l'assistance aux utilisateurs pendant la phase de démarrage des projets. En étroite collaboration avec les chefs de projets, les consultants et le service développement; elle sera, pendant les quelques semaines qui suivent la mise en service de l'ERP dans l'entreprise, l'interface entre le client et les équipes d'OCTA. Elle aura, pour réaliser cette mission, une bonne connaissance de l'environnement du client car elle sera en relation permanente avec les chefs de projets pendant la phase de déploiement. |
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Stéphane Lemoine est venu renforcer l'équipe de Jérémy qui dirige le service " développement projet ". L'effectif du service " développement projet " passe ainsi à cinq personnes. Une nouvelle recrue est attendue pour septembre. |
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